培训课堂管理办法
一、目的
为进一步完善公司内部培训的管理，提高培训工作效率及培训效果，确保培训课堂的正常有序开展，鼓励员工不断通过专业化培训及课程提升自身的职业素质，特制定本管理办法，具体内容如下：
二、考勤管理
1、参训人员（即含讲师，下同）培训出勤管理由公司人力资源部培训组负责。2、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须提前填写《培训请假申请单》，并呈请相关主管核准后交至人力资源部培训组备查，否则视为事假处理。因特殊情况不能及时请假者，须口头或致电人力资源部培训组申明，并按要求事后补办请假手续。3、培训期间迟到、早退，依下列规定办理：（1）单次培训课程：无故迟到、早退者，由人事考勤专员按半天事假处理；（2）系列培训课程：无故迟到、早退3次内（含3次）者，由人事考勤专员按半天事假处理；迟到、早退达3次以上5次以下（不含3次，含5次）者，视为旷工半天；若缺勤时数超过应修课程总时数30者，将通报批评，并需重新补修全部课程。4、自学员收到培训通知日起，凡遇公务或私事与课程发生冲突时，一律需办理培训请假手续。因公或特殊情况请假时数超过课程总时数30者，需事后补修未完成的课程及考核。无故缺席培训，视为旷课，由人事考勤专员按事假处理。5、员工参加培训，均须在《培训签到表》上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均接受公开通报批评。6、培训组织人员以签到及课堂点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部培训组归入员工培训档案中保存。
f三、纪律管理
1、参训人员需遵守培训时间安排，携带笔和记事本提前5分钟到达到指定地点参加培训。2、培训开始前，学员均须按要求填写《培训签到表》。3、上课期间不迟到，不早退，不旷课。因故缺席时，要按照规定的程序办理请假手续，无合理手续者视为旷课。4、培训期间参训人员均须将手机调为震动或静音或关闭状态。对特殊情况需接听电话必须到课室外进行，以免影响他人听课。5、培训期间学员需认真做好课堂笔记，要按教师的要求听课、记录、讨论或回答问题。非课堂讨论，保持课堂安静，不得窃窃私语、私下议论。7、尊重培训讲师的工作，严禁学员在培训期间抽烟、睡觉、喧哗、随意走动、接听电话、阅读其他刊物，或在课堂上饮食。8、保持培训课堂的整洁，不得乱丢垃圾、纸屑，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁。
四、课堂考核管理
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