目录骨科护理人员绩效考核评分细则1护理人员工作目标责任评分细则2护理人员绩效考核评分细则表（100分）5内四科护理人员绩效考核评分细则表6护理人员岗位绩效考核评分标准8医院护理人员绩效考核方案（试行）11
骨科护理人员绩效考核评分细则
1、工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真，每次扣05分2、工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣
2分。每季（月）多一个夜班加一分。3、品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。4、仪表，行为着装整齐、仪表行为规范。违反一个项目一次扣1分。5、优质服务解释耐心，做好宣教，不与病人争吵。每月的明星护士加5分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，以病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题为认真解答或为及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务的扣2分。6、团队精神团队协作，有良好的团队精神。同事之间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣24分。7、沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。8、成本意识节省物力，避免浪费。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。9、安全意识有安全意识，避免意外发生。无安全意识，因责任心不强发生意外事情不得分。因无做好病情巡查和观察，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣35分一次。当班病人出现跌伤或至骨折不得分。10、考勤全勤，遵守考勤制度。迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣05分，旷工2小时以内扣8分，换班（提出者）一次扣1分（经护士长批准除外）。11、病区或科室管理协助护士长管理，保持病区管理有序。当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣05分，无节约用水、未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。12、基础护理工作落实，无发生褥疮。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣05分，发生一例烫伤或r