品质部规章制度试运行
一、目的
为了规范管理质量部员工及管理人员的工作行为维持良好的生产秩序建立团结、高效的员工队伍树立良好的团队精神和企业形象特制定本制度。
二、适用范围
品质部各级管理人员及全体员工。自批准之日起生效。
三、职责
总经理负责对本制度的批准及争争议问题的最终裁决
品管部经理负责对本制度的制定、修改及实施监督。
品管部主管负责对本车间范围所有人员的培训及监督执行。
品管部各员工负责执行本制度。
四、制度内容
1、早上上班必须提前10分钟到车间不定期开早会由主管以上主持特殊情况除外会议内容为总结昨日生产情况及遇到的问题布置当日工作计划及注意事项品质部所有员工必须准时参加否则按迟到处理。
2、旷工按天数双倍扣罚全额工资连续旷工3天按自动离职处理。
3、员工进入厂区需要佩戴工牌、穿着工作服一次不穿者罚款5元二次不穿者罚款10元以此累加情节严重不听从管教者自行离职。
4、上班时间内未经领导批准不得擅自离岗违者处以1020元罚款。
5、请假需要提前一天提出特殊情况除外必须填写《请假单》
f且需经主管或部内经理签字批准后方可离厂否则按旷工处理。6、上班期间员工需外出时需开出《外出批准单》经主管或经理批准后方可离开厂区否则按早退或旷工处理。
7、按时上岗不得早退、不得请假如有事应及时告之领导对人员组织安排顶岗、替岗
8、下班前做好本班工作及时清理、清扫工作区域的脏污切断电源。
9、上班时间应维持良好的工作秩序不得擅自串岗、换岗、聊天、玩手机、打瞌睡不得做与工作无关的事情初次违规者200元的罚款二次违规者自动离职。
10、辞职者须提前一个月打辞职报告同意后方可辞职自行离职者扣发当月工资。
11、未经允许不得擅自操作他人岗位擅自操作他人岗位造成后果者责任自负。
12、做好6S管理保持桌面清洁地面不能有任何产品和配合件桌面不能有私人物品检验标识区域划分明确办公区域干净整洁。
f奖励与处罚
在当月符合下列条件的员工可以参与月度优秀员工的评选或年度薪资调整
1对生产现场之不符合项能及时发现、反馈及处理。
2没有任何违纪行为学习进步快工作效率高
3工作主动积极团结同事服从工作安排的。
在一个年度中被评为月度优秀员工或者其它奖项累计达3次以上者可以推荐为年度优秀员工的侯选人员。
鼓励员工提出对工厂的日常管理、质量改善、节能降耗、降本增效等等领域的合理化之改善建议在评估其效果后按《员工守则》给予奖励。
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