论文题目中小企业知识型员工流失因素分析与对策研究所在院系旅游学院所在专业人力资源管理学生姓名指导教师第一章引言11研究背景与动机组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出按照员工流出的意愿称为员工流失员工流出分为自愿流出、非自愿流出及自然流出。自愿流出、非自愿流出是研究者们普遍关注的重点。自愿流出是员工主动结束与企业的组织关系是企业不愿发生的并对企业造成损失因此称为员工流失或员工主动离职。主动离职是本篇论文的研究范围本文中“主动离职”“员工流失”“跳槽”均指员工的自愿流出。本篇文章以A公司的雇员为研究对象其主要原因是得人才者得天下在全球一体化的背景下随着知识经济纸袋的到来特别是我国加入WTO后面临竞争更激烈的市场环境下企业要想赢得人才这个“第一资源”的优势。但是员工流失的现象在我国各企业、各行业普遍存在“员工跳槽”是企业经理们头痛的问题目前媒体谈论最多的是企事业如何才能招聘人才、怎样吸引人才个人通过什么方法才能快速跳槽、找到一个合适的单位。A公司在这些企业中非常具有代表性A公司作为十多年合资经验的中美合资企业近几年雇员流失对其生产经营产生极大的影响。12研究范围与论文结构121研究范围与研究设计
f本篇论文的研究是以A公司的职员为研究对象以现有在职员的调查数据进行统计分析主要研究以下几个方面的问题。1公司主动离职雇员的基本情况、离职意向、离职经历2研究一些人口统计学变量如年龄、性别、婚姻状况、教育程度等与离职意向的关系。3研究员工薪酬满意度、人际关系、个人自我发展的重要影响程度。第二章文献综述核心员工界定及其特点经营理念的落后满足现状缺乏创新意识缺少竞争意识是A公司跟不上市场步伐被一步步甩在后面的根本原因。其中经营管理者对人力资本认识不足对现代企业经营管理理念的认识和投入不足是很重要的原因之一并由此导致了核心员工的大批流失。何谓核心员工英国管理学家查尔斯汉迪形象地使用三叶草来说明当代组织的人员构成并由此定义核心员工