百度文库赵诚作品2020年自考《薪酬管理》习题及答案（卷一）
1、在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是CP379
A企业上年度的利润水平B企业资本和资产回报率C管理人员对经营业绩的实际贡献大小D管理人员的基本薪酬水平的高低2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是DP379A企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1323B通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础C管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重D长期薪酬大都以现金支付3、营销人员薪酬计划方案是DA股票期权计划B虚拟股票计划C限制性股票计划D复合计划4、下列关于专技术人员的说法不准确的是CP391A通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题B专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20C工作专业化程度高，业绩容易被衡量D存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体：D
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f百度文库赵诚作品A专业技术人员B销售人员C外派员工D管理人员6、企业管理层通常不借助C的指标来判断销售人员薪酬方案的
有效性。P400A增长指标B利润指标C销量变动率指标D客户满意度指标7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有
以下哪个DA控制B监督C检查D评价8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是DA生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的
主要源泉。B薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动9、关于计时制薪酬的说法不正确的是DA适用于劳动成果无法直接计量的工作B计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C有利于员工自觉提高业务水平D容易计算产品的直接人工成本10、股票期权计划的说法正确的是DP388A股票期权不可以放弃B股票期权是义务C超过股票“施价期”仍可行使股票期权
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f百度文库赵诚作品D股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格二、填空题1、高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、短期奖金、长期
激励薪酬和福利四个部分2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价
客体、评价指标和评价标准四部分3、经营股票期权制度最早产生于美国。4、计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、周工资
制、月工资r