员工试用期转正考核管理制度
责任部门：行政部人力资源适用范围：本制度适用于处于试用期的所有新员工及其所属部门的相关责任人。目的：为了加强公司对试用期员工的管理，使试用期员工明白自己的工作职责
及其内容，掌握公司的管理制度及企业文化理念，促进新进员工与公司的发展目标尽快的结合起来。一、试用期员工转正程序：
1．凡公司初录后入职的员工，从报到之日起进入试用期，试用期原则上为三个月，特殊情况可以延长或缩短。
2．在试用期满前10日，由新员自行到行政部人力资源处领取《员工转正申请表》，由员工本人自行填写，完毕后交由部门负责人签字确认。后交由行政部审核，行政部审核通过后由主管领导签署意见，最后由总经理签署审批意见。
3．转正申请经领导审批同意后，由行政部人力资源组织新员工进行转正考核。考核结果由行政部人力资源进行通知。经考核达到转正要求的进行正式聘用，并填写劳动合同，达不到考核要求的劝退或延长试用，其中延长不超过6个月。
二、对试用期员工的评估及考核的实施（一）试用期员工评估：缩短、延长试用、离职、辞退试用期内，试用员工如感到公司实际情况、发展环境与个人预期的目标有较大差异，
或者由于其它原因决定离职者，提前一星期向所属部门和行政部提出书面申请，获得批准后按规定程序办理离职手续。如试用员工有以下行为者，公司将根据实际情况予以调整处理（缩短试用或延长试用，降职降薪或辞退）。
11试用员工在日常工作中态度端正，工作积极，并在试用期内，对公司作出突
f出贡献，各方面均表现优秀者，由部门负责人向行政部人力资源提出缩短试用的建议申请，并由其主管领导签字同意后，经总经理审批通过者，可提前转正，提前期不超出2个月。
12试用期内，试用员工缺勤5个工作日（含5个工作日）以上者，公司将适当延长试用期；缺勤10个工作日（含10个工作日）以上或者有旷工等违纪行为者，公司将终止试用并予以辞退。
13试用员工在试用期内不能按照《员工日常行为规范》严格要求自己，有违反公司规章制度或者语言和行为损坏公司形象者，公司将终止试用并予以辞退。
14试用员工的能力达不到公司要求，公司将根据实际需要和个人意愿对试用员工进行降职降薪或辞退。
15试用期内，试用员工因病或其它不可抗力导致无法继续试用者，经个人向公司申请，进行延期试用，试用天数可以累计，但试用期必须不超过6个月。
16试用员工在试用期内有违法犯罪者，或者试用以前有犯罪前科经r