）出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。（10）
（2）团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。（10）
（3）学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。（5）
（4）责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（10）
（五）考核结果处理1按期转正：考核成绩达到80分及以上，为优秀，即可按期转正。2延迟转正：员工考核成绩为60分及以上，80分以下，为一般，延迟转正，但试用期延迟不超过1个月。3终止试用或岗位调整：考核成绩低于60分，经分管领导、人力资源部、总经理确认，终止试用，特殊情况的调至其他岗位再试用。
附表：新进员工试用期考核评估表
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有限公司试用期考核评估表
姓名
部门
岗位
入司时间
填表时间
自我
请简单总结并另附述职报告。
总结
序号
考核项目
对所在岗位的熟悉1
程度
以上部分个人填写，以下部分相关负责人填写
所占比例
考核情况
直接领导人考核打分
分管领导人考核打分
评分标准
了解主要工作内容，懂得如何10
合理计划和开展工作。
2
适岗程度
25
工作中表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的匹配程度。
3
工作效率
10
在规定的时间完成工作任务的情况
4
工作质量
20
完成的工作是否符合上级的要求，是否能够达到预期的效果。
5
出勤、纪律
10
迟早、早退、请假、遵守规章制度。
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6
团队意识
7
学习能力
8
责任心
直接领导总结
分管领导意见人力资源部意见总经理意见
关注团队目标，积极与团队成员合10
作，参与团体活动。接受新知识的能力、速度，是否具5有虚心学习的态度。
对自身岗位职责和目标负责，10
勇于承担责任。
简单评价（各负责人填写）
签字：
签字：
签字：
签字：
考核结果□按期转正
□延期转正（延期至
年月日）□终止录用
7页脚内容
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