案，提高教育管理实效。本学期完善了三个制度，一个《薪级管理办法》，二是《中层管理干部工作测评表》，三是《教师期末常规检查评估办法》。《薪级管理办法》对初入职，新教师，骨干教师提出了不同的工作要求，并与工资挂钩，对调动教师工作积极性和稳定教师队伍起到了很大的作用，也使不同资历的老师明确了工作方向；《中层管理干部工作测评表》明确了各管理岗位的职责，为我园的精细化管理提供了保障，也有利于我园开成性资料的收集。《教师期末常规检查评估办法》对教师的听课、评课、论文随笔、读书笔记、业务学习，计划总结，都提出了明确的要求，便老师们能踏踏实实地做好教学常规工作。所有的制度，都与年终评价挂钩，与奖金福利挂钩，量化考核，保证了按劳分配，保障了工作成效。
7、发扬往年所取得成绩，将晨练活动等大型活动继续作为本园的特色，不断融入新的元素。
8、完善园所文化布置和建设，逐步改善师生学习、办公环境和条件。新食堂的建设改善了近千名师生的就餐工作，投资三万余无搭建食堂雨棚。食堂的菜谱昼地调整到孩子们最合适的口味，早餐我们也是变着花样。尽量让孩子们在吃饱的基础上吃好。新增了电脑和打印机各一台。但在办公条件的改善力度这一块来看，我们还是非常不够的，特别是改善孩子们的学习环境。
9、紧扣安全主题，完善安全管理机制，确保校园一方平安。2013上学期，门卫管理工作较往年得了很大的改善，安装了摄像头和报警系统。2013年上学期，幼儿园未发生一起传染性疾病，未发生五百元以上的安全事故。加强家园交流，本学期发致家长的一封信四次，召开全体幼儿家
f长会一次。家园及时交流，积极的家园交流，使家园形成教育合力，提高了学前教育质量。
10、四年级工作。四年级的常规工作的顺利开展，得益于学校完善的管理制度，也得益于四年级老师的高觉悟，高师德。一年来，四年级老师和幼儿园老师相处融洽，努力完成了教学工作任务，未发生一例安全事故。在开展红领巾监督岗的基础上，本期我们每周举行了升旗仪式，并通过升旗仪式展开了对学生的思想教育，如：“爱家，爱学校，爱社会“、”珍惜资源，爱护粮食“、”骑自行车安全须知、“光盘行动”、等等。同时，我们也加强了对幼儿园教学工作的管理，本学期，本人随堂听课10节。罗静老师听课超过了十六节，龚礼老师作为四年级的辅导员，也作为唯一的男老师，对幼儿园兼管四年级起了积极的作用，在这里，本人要对四年级的全体老师说一声谢谢。
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