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“优秀员工”评选办法
文件编号：MLKH017版本号：B1
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00封页………………………………………110目的………………………………………220适用范围…………………………………230内容………………………………………250附则………………………………………5
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MLKH017“优秀员工”评选办法
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Rev：B1
10目的：
为表彰在生产经营和各项工作中涌现出来的一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工，同时以其事迹推动公司全体员工在来年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业又好又快发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，使优秀员工评选方式更加透明和清晰，特制定本评选办法。
20适用范围：
公司各系统部门。
30职责：
31以部门为单位进行提报；32各部门主管负责审核，系统总监负责复合；33人力资源部负责依据本评选办法进行“优秀员工”的资格审查；34各系统部门人员均可对执行情况进行监督；35奖金由人力资源部负责申报和下发。
40内容：
41“优秀员工”评选资格和条件：411月度：4111月度“优秀员工”申报人员必须自入职之日起在公司连续服务满三个月以上；4112月度考评中无处分记录；（注：当功大于过时，功可补过）4113当月成绩突出，各级主管评分考核成绩至少在90分（含）以上者；4114前三个月内无小过及以上行政处分者；4115当月全勤，未有早退、请假、旷工者；412年度：4121职工：（1）在公司服务至少满1年；（2）工作表现突出，且在本年度中曾被评选为月度优秀员工；（3）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；（4）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；（5）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；（6）十分注意生产现场的7S工作；（7）服从安排，做事认真，技术娴熟，在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作开展。4122职员：（1）在公司服务至少满1年；（2）工作表现突出，且在本年度中业绩突出，并被大家所认可；（3）在本年度中没有出现过迟到、早退或旷工等现象；（4）工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，基本无处罚记录；（5）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳；（6）积极研究改善工作方法，对提高工作效率或减低成本有一定的成效；（7）策划r