额超过了当月规定的营业额，公司会根据当月品质异常情况定出一个大于“1”的额外奖金基数，全体人员会拿到在自己当月所得奖金基础上乘以奖金基数的奖金。1．6．5日薪人员事假或休假超过三天，扣除当月全部工作奖金，每天扣除工作奖金的三分之一；月薪人员每月请假或休假达到三天，扣除当月奖金的30，达到五天扣除当月奖金的70，达到或超过七天，扣除当月全部奖金。婚假，丧假，产假，工伤假都在此限。
1．7薪资发放
公司支付薪金采取银行代付制度，公司在新员工入厂一个月内为员工办好银行卡员工领卡后应更改密码并妥善保管如有遗失应立即报告财务或人事并办理挂失
f个人银行帐号凭个人有效身份证办理。员工在公司领取工资条，并确认无误后，公司才将工资通过银行系统存入个人银行帐号；公司每月在十二日发放上个月工资如遇特殊情况如工资系统有问题而导致工资无法按时发放的财务部会出通告告知乙方工资晚发的理由及日期
1．8薪资调整
1．8．1晋升，所有员工晋升后均有一至三个月的试用期，最长不超过六个月，最短不少于一个月。试用期满后经考核评定转正，根据考核结果给予加薪。
1．8．2公司将根据经济效益和员工的表现及绩效考核结果，每年调整员工的工资或固定奖金。1．8．3在职员工以入职日期为基准月，每满一年可增加50月的工龄津贴，工龄津贴以300元为上限，超过部分不再累加。
2．1假期
2．1．1所有员工每年可享有国家法定有薪假期11天。即元旦一天、春节三天、五一天、清明一天、端午一天、中秋一天和国庆节三天，以上假期如适逢周日，顺延补假。对所有员工实行工龄累计有薪年假制度从每年1月1日起至12月31日止职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假公司如确因生产与工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工休年休假。公司会在生产充许的情况下安排休完本年度的年休假，此假不可跨年度休也不可少于一天的情况下休如有请长假此假会自动从中扣除逾期未休公司会补发相应工资
2．1．2假期类别
序号假别
适用情形
1工伤假1因公负伤2依指定医院就医
天数
薪酬支付有薪
备注
f2病假
因身体欠佳需休

无薪2天内提供医院证明有全勤
3事假
处理个人事务
15天年
无薪
4婚假
结婚r