工资计算方法
【PS】转自网络正确的算法正算法：工资月薪÷2175×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资月薪月薪÷2175x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数（月出勤天数法定节假日天数）出勤天数比例2175÷（当月应出勤天数法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷2175×22×2175÷2320804元反算法：21752175÷2175×1×2175÷2320804元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，51为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷2175×（201）×2175÷（211）207614元反算法：21752175÷2175×1×2175÷（211）207614元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用2175计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按2175来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资月薪÷（应出勤天数法定节假日天数）×（实际出勤天数法定节假日天数）”。也有企业是使用“工资月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？看到高手的计算方法，分享给大家
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