积分管理制度实施细则
2021年10月
一、基本制度
为使公司的各部门能高效的运转，工作效率能不断的提高，员工
日常行为及各项工作结果作为员工奖罚的依据进行管理。考核分为以
下五类：
A类分为日常考核分
B类分为物质分
C类分是关键任务
D类分是固定加分
E类分是终身累计（汇总分）是工员参与公司各项奖励晋升的重
要参考依据。
二、形象
1、不按规定穿工作服者
2、不按规定佩戴工牌者
3、衣服不整洁者
4、仪表不整洁者
每违反一次，A项扣一分。
三、现场管理
1、责任区内物品与标准配备不一致。
2、责任区内物品胡乱摆放的。
3、责任区物品、地面、案面、玻璃等不干净的。
f4、下班未做好结束工作（水电、电脑、仪器设备等）。扣A项分扣A项一分，并责令改正。四、纪律1、工作中醉酒以致影响自已和他人工作者（扣5分）2、工作期间擅自脱岗（扣2分）。3、开会期间无故缺席者，每月公司安排学习活动无故不到者（扣5分）。4、在工作期间躺卧休息、上网、玩手机、听歌等（扣5分）。5、不服从主管安排，在工作场所顶撞上司者（扣5分）。五、奖励计划1、超出规定工作时间30分钟以上者（非计件工），每1小时加A项1分。2、提携新人入司面试（加2分）。3、为公司提出合理化建议并被采纳加2分4、参加公司内外部的活动，并获得奖励者加2分5、在公司产品（技术）及管理方面有创新的（加3分）。
f考核人加分事项
XXXX公司员工月度积分考核单
时间加分原因说明
考核期间增加分值
扣分事项
扣分原因说明
扣减分值
考核人签字
部门负责人签字
每月有加减分的员工填写，报总经理审核后由办公室汇总。
总经理签字
f被考核人
计分事项
计分类型（加分
扣分）被考核人签字
XXXX公司员工积分考核单
时间
计分原因说明
部门负责人
地点总经理签字
员工在日常工作中出现加减分事项时，由部门负责人或主管领导填写考核单，每月汇总。员工也可以主动提请主管领导开具积分考核单。
被考核人计分事项
XXXX公司员工积分考核单
时间
计分类型（加分
扣分）被考核人签字
计分原因说明
部门负责人
地点总经理签字
员工在日常工作中出现加减分事项时，由部门负责人或主管领导填写考核单，每月汇总。员工也可以主动提请主管领导开具积分考核单。
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