廉政谈话管理规定
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1目的
为建立健全监督约束机制，加强对领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，增强公司领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，制定本规定。
2范围
本规定适用于公司廉政谈话工作的开展与管理。
3术语和定义
31廉政谈话制度
是指公司纪检监察负责人围绕公司党风廉政建设、领导干部廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同公司所属各单位党政主要领导进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作制度。
4职责
41公司纪委
负责谈话对象及谈话内容的审批。
42党群工作处（审计监察处）（以下简称党群工作处）
421负责谈话的组织实施及谈话记录的整理归档；
422负责廉政谈话资料的立卷归档。
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f5管理内容
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51廉政谈话的指导思想
以党的路线、方针、政策和党中央政府的重大决策为指导，以《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护公司所属各单位领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决公司及所属各单位党风廉政建设中存在的问题。
52谈话主体与谈话类型
521谈话主体
5211谈话主体包括谈话人与被谈话人。
5212“谈话人”指公司纪委书记、副书记，公司党群工作处处长、副处长。
5213“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属各单位党政主要领导；必要时，包括副职。
522谈话类型
5221谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。
5222“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。
5223“诫勉谈话”是对被谈话人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。
53谈话内容
531贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执
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f行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。
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532组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。
533执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。
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