条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗
位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行第
种工作制。
（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周
不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超
过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取
职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方
式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动
保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家
规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强
迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长
f工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间
的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三
小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法
确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工
资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动
贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低
于当地最低工资标准。
第八条甲方按下列第
种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为
元月（周），
绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为
，计件
单价为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为
。
第九条甲方于每月
日前以法定货币足额支付乙方
工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签
f字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作
的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必r