编类别
号
违规内容执行内容
违规执行标准
1
迟到早退110分钟
罚款10元
2
迟到早退1130分钟
罚款20元
3
迟到早退30分钟以上
按旷工处理，罚一天薪资
4
旷工一天
扣除三天薪资
视为自动离职，按自动放弃
5
旷工三天以上
所有薪资处理
考勤
当班人员到店前必须整理好妆容，早会后
6
立即上岗
未按要求执行一次扣罚5元
7
7：50必须打卡超时视迟到
按迟到算
提前一天提交申请表，经批
1
请假一天
准方可告假
提前三天提交申请表，经批
2
请假两至三天
准方可告假
特殊情况最迟提前三小时通
3
病假需写病假单
知直属上司，事后补单并出
示“医院证明”
假期
工作满一年可享受带3天的
及试4
带薪假
带薪假。次年不可累加。年
用期
假需提前一个月申请
规定
员工及配偶必须达到法定结
凡在公司工作满一年的员工可享受有薪婚
5
假10天
婚年龄并按法律手续结婚的，请提前5天上交申请单
凡是违反《婚姻法》和《计
6
女性员工产育假为带薪假4个月
生法》等国家政策规定的，
公司有权作辞退处理
7
出公差
每天30元补助，路费、住公司给予报销
f1
上班时间与同事争吵，言语粗鲁者
罚款20元（双方）
合
对上司或同事用言语恶意攻击，诬告，伪罚款20元，严重者送交公安
2
证，胁迫，教唆或制造事端者
机关处理
作
性3
不服从工作安排，辱骂上司者
罚款20元
4
对顾客不礼貌，与顾客争吵者
罚款50元
1
员工辞职，提前30天上交辞职报告，批准
辞职报告上交后未做满30天的扣发工资、提成奖、年终
后做好交接工作
奖
只发放当月工资、提成，无
2
各项工作均未达到公司标准劝退
其它补偿
合格标准要求满勤、基本服
3
新员工培训期5天，培训期内自行离职不务礼仪，了解店内商品结构、支付工资
离
分清商品类别、款式、风格。
职要4
工作时间不足3个月离职的
公司按照供应价扣除工作服款
求5
工作时间满3个月以上离职的
公司按照供应价扣除一半工作服款
退回工作服，不扣除工作服
6
工作时间满6个月离职的
款。
新员工按照要求5天熟悉店内规章制度，如不达标扣款，店长20元，
1工作流程，商品类别，由培训专员考核
组长10元，新员工劝退
参加公司组织的培训人员的离职要求；培未满6个月的，参加单项培
培训
2
训结束日起记，在本公司做满6个月的不
训的扣除培训费200元；参加多项培训的扣除培训费
扣除任何培训费
50
故意向他人泄露岗位工作机密或公司商业
1
机密者
追讨法律责任及赔偿
2
肆意浪费或损坏公司r