认识，不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。这就从正面反映出当代大学生的择业观意识有了很大的提高，从反面可以看出如今各高校在重视学生能力、知识的培养的同时，更关心于学生的择业意识和价值观念。2大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业，“没本事”本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生的仅占20；近半数的大学生认为是自身原因导致就业难，其中因大学生活荒诞，缺乏技能，难以符合企业实际需要占33；择业观念不对的占12；35的大学生认为企业只招有经验的，不愿要应届生。通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面的原因，第一是因为社会本身的发展有一定的限度，需要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不了人才数量的增加，因此也就会存在着就业难的问题，说的通俗点就是“人多岗位少”，必定会有相当一部分人存在就业困难的问题；第二是某些行业专业人才相对饱和，已经没有去招收新人的必要；第三是大学生本身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不能展示出自己的优势。在对用人单位的调查过程中，用人单位普遍反映大学毕业生的综合素质不高。如在道德文化素质
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f方面还是有所欠缺，特别是在真诚、勤奋、责任感等方面；还有自我学习能力、创新能力、心理承受能力较差等，这也是造成大学毕业生就业困难的主要原因。大学毕业生目前的自我定位能力、专业重要性认识、择业地域认识成了他们求职过程中的绊脚石。只想舒适安逸，不想体验吃苦，是很难做出一番成绩来，因此正确择业观的引导和教育仍是当代教育的重头戏。（二）当代大学生择业就业存在的问题我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：
企业招收新一代大学生默守“老一套”不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有工作能力的死牌。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差，要明白，我雇佣你，是让你来工作的，而不是来读书学习的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、r