绩效考核表
员工绩效评价表（一）
姓名：评价项目部门：岗位：评价日期：评价尺度对评价期间工作成绩的评价要点A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；1．勤奋态度B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；2。业务工作B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；3．管理监督B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。A．工作速度快，不误工期；4．指导协调B．业务处理得当，经常保持良好成绩；C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A．工作成果达到预期目的或计划要求；5．工作效果B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C．工作总结和汇报准确真实；D．工作熟练程度和技能提高能力。1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCD分优1414141414141414141414141414141414141414良1212121212121212121212121212121212121212中1010101010101010101010101010101010101010可88888888888888888888差66666666666666666666
A．240分以上；B．240200分；C．200160分；D．160分以下。3．评价者意见
4．评价者签字：人力资源部评定：1．评语：2．依据本次评价，特决定该员工：转正：在续签劳动合同降职为提薪降薪为辞退自任年
日期：
年
月
日
职
升职至月日至
任年月日
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f员工绩效评价表（二）
姓名：□年度评价评价项目1．工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察2．合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。□无从观察3．工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。□无从观察4．主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。□无从观察5．勤勉考虑其贡献于工作的程度。□无从观察6．工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。□无从观察7．学习能力若非一再教导，接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，无法消化。并予以应用。附注r