医院绩效工资分配方案
2012年绩效工资分配方案（试行）
目
录
f一、绩效分类3二、绩效工资调整说明3（一）绩效工资构成3（二）其他费用3三、医院绩效工资总量控制3四、绩效工资的发放3五、津补贴分配方法3六、可分配绩效工资分配方法3（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配3（二）个体核算单元（科室）绩效工资分配4（三）科主任绩效工资分配5（四）护士长绩效工资分配6（五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配6（六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配7（七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定8七、其他绩效工资分配规定9附件1：核算科室绩效比例控制表错误未定义书签。
f一、绩效分类绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、
院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。二、绩效工资调整说明（一）绩效工资构成
由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。（二）其他费用
节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。三、医院绩效工资总量控制
根据医院的实际情况，2012年人员开支控制（减除政府补贴部分）占医院总业务收入26以内。四、绩效工资的发放
科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。五、可分配绩效工资分配方法（一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配
业务核算单元（科室）绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资，科主任和r