劳动法中女职工劳动保护和未成年工劳动保护目录
一、劳动法中女职工劳动保护11问：女职工禁忌从事的劳动范围是什么？？12问：经期女工禁止从事哪些工作？33问：孕期女工禁止从事哪些工作？64问：哺乳期女工禁止从事哪些工作？105问：关于产假的规定有哪些？126问：哺乳期女工的工时有哪些规定？17二、劳动法中未成年工劳动保护201问：哪些工种禁止使用未成年工？202问：童工、未成年工、成年工如何区分？23
一、劳动法中女职工劳动保护1问：女职工禁忌从事的劳动范围是什么？？答：除了对经期、孕期、哺乳期女职工另有一些额外的特殊保护规定之外，法律还一律禁止安排女职工从事以下范围的劳动：1）矿山井下作业；2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间
f断负重、每次负重超过25公斤的作业。基于女性的生理特点，法律对女职工有特殊的保护，《劳动法》第59条、《妇女权益保障法》第26条对此作出了原则性规定。2012年4月28日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第4条及所属“附录”对女职工禁忌从事的劳动范围做出了具体规定。该“附录”把原劳动部１９９０年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部颁规章提高到了行政法规的层次。
参考法规：1《劳动法》第59条；2《妇女权益保障法》第26条；3国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条及其“附录”第1条。
例：某山区煤矿属于民营企业。该矿职工大多是附近农村的农民工，用工十分不规范。由于该地区生活条件艰苦，所以许多农民也只能靠在矿上打工来维持生计。某某村有一孙姓农民有2个女儿一个儿子，由于父亲有病不能去矿山打工，生活十分困难。于是家中长女孙某香决定去矿上打工。她要求下井作业，一开始老板不同意，倒不是老板怕违反什么劳动法，只是老板认为女的没什么用，不像男劳力能干。后来在孙某香的一再要求下同意了其要求，安排她下井作业……
f解：本例提示了以下法律要点：企业安排女工从事法律规定女工禁忌从事的劳动，属于违法行为，将会r