21甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工作流程、组织机构设置等
情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
22甲方因生产经营服务需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双
方协商确定。
23乙方因技能、身体等因素达不到服务品质、工作质量、产量等指标，不能胜任
工作的。
3、乙方应按甲方制定的岗位职责说明书的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完
成其本职工作。
4、未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
5、乙方应完成甲方合理工作时间内分配的各项任务和工作指标。
6、依据甲方的绩效考核办法，经考核后乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方工作进
行调整或决定对乙方进行培训，乙方被调整工作岗位的，按照新的工作岗位领取工资。
进行培训的，在培训期间按照济南市最低工资标准的80发放工资。经调整岗位或培训
仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同
第四条工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行工时制度为（
）。
11不定时的工时制度。
12执行标准工时制度。
注：甲方安排乙方执行标准工时制的，乙方每天平均工作时间不超过8小时，
每周平均工作不超过40小时。根据甲方生产经营业务特点和乙方从事工作岗
位的性质，确定乙方休息日为（
）
fA、星期一、星期二。
B、星期六、星期日。
C、其他：
。
2、甲方原则上不允许安排员工加班，乙方应在工作时间内完成工作任务，因未完成本
职工作任务而发生超时的，不计为加班。如因特殊原因，在工作时间之外需要乙方从事
工作以外的工作任务，经过审批的将超时计为加班。
3、为保障乙方足够的休息时间，乙方加班时间甲方优先安排乙方调休，不计加班工资。
如果甲方不能安排乙方调休的，应支付加班工资，具体支付办法按甲方《员工请休假制
度》相关规定执行。
4、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、国
庆节，法律法规规定的其他节假日以及婚假、丧假、产假等。具体参照甲方《员工请休
假制度》相关规定执行。
5、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五条劳动保护和劳动条件1、甲方根据经营及岗位性质，尽可能为乙方提供适宜、良好的工作岗位。2、甲方根据乙方的岗位需求，完善科学的工作流程，制订相应的岗位责任制度。3、甲方通过对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律培训，提高乙
方的工作能力，并努力为乙方提供良好的职业发展空间。
第六条劳动报酬
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