个人剖析及职业规划
根据集团公司下发的“强化干部队伍作风建设，全面提升综合管理水平”工作的开展，对自身的成长经历做了回顾，自己能够从一名职工成长为现在的车间主任，离不开公司的栽培与信任。成长的路上也付出过努力、经历过彷徨，有自身的闪光点也存在许多不足。现在借给予的这次机会与锲机。对自身进行剖析与职业规划，具体如下：一、成长经历与心得
自从1997年进入集团公司以来，由于个人性格的原因，自己一直秉承着、始终坚信只要有努力，就会得到应有的回报。参加工作以来把“甘为”精神放到第一位，日常工作中始终兢兢业业，做好自己的本职工作。经过自身的努力，以及领导的信任与栽培，一步一步成长到今天，由一个职工成长为独挡一面的车间主任。能够成长到今天以及取得的成就，证明自己所坚持的方法是得当的，选择的工作方法是正确的。
在以后的工作道路上，我会继续将“甘为”精神延续下去，会更加兢兢业业、坚决杜绝官僚主义，无论大事小事争取做到亲力亲为。业精于勤荒于嬉，只有付出更多的努力，才能做好本职工作。在以后的工作中我不敢肯定的说自己能够做到最好，但我可以负责的说我可以做到比现在更加勤快，老话说的好“勤能补拙”，我坚信以后的工作会越做越好。二、自我剖析存在问题及改进方法1、工作中“不求有功、但求无过”的错误心态
f工作中平平淡淡，创新能力不强，缺乏争优抢先的思想，以至于工作虽然没有什么大的纰漏，但却找不出闪光点。对于上级领导部门的检查及工作指导，不能够以正确的心态对待，认为是领导给予车间的针对。另外转现场时虽然转的次数比较多、比较勤，但是发现不了典型问题、存在应付现象。在今后的工作当中，要培养自身的较真态度，事事必争，养成良好的竞争态势，另外认真对待公司领导的检查指导，将事情做好、做细、做到极致。2、对于问题不能做以详细、专业的分析
对于生产中、日常工作中存在的问题，虽然进行了处理，但是只是停留在问题的表面，不能作深层次的分析，通常只是用经验来做一个大概的评估。致使问题暴漏了，但是未从根本上杜绝，导致问题仍然有发生的可能性。对于领导安排的工作不能够有足够的勇气去担当，怕承担责任出纰漏，防松了对自身的要求。以后的工作当中，培养刨根问底、打破砂锅问到底的态度，对待工作、问题不能马虎对待，必须排查出来根源所在，才将问题翻篇的精神，杜绝问题重复类发生。3、工作思路不够宽广、工作方法比较单一
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