产中介服务行业商会一手房事业部部长12月金筑房地产获得由中国建设银行颁发的2015年度最佳合作机构证书12月12日金筑大厦落成（位于长春市朝阳区安达街119号）2016年初30家门店，500名员工1月1日金筑房地产被长春市工商联房地长中介服务行业商会评为2016年度行业文明建设诚信会员单位；1月金筑房地产被长春房地产业协会、长春日报社、长春市物业管理局、长春房地产评估师与房地产经纪人协会、长春房地产测绘协会授予2015年长春房地产行业诚信建设年最佳诚信企业5月金筑房地产南部、北部签约中心相继落成，一手房事业中心正式启动。
f三、企业文化
企业精神：诚信热忱挑战超越追求极致铸就辉煌使命：完美沟通建筑与人的相互需求。信念：先相信你自己，然后别人才会相信你。工作态度：快乐工作，完美实现自我价值。价值观：我们的成功与否，取决于客户的满意程度。人才理念：人才是金筑的全部财富。管理理念：对内平等，对外开放，持续培养专业化、有激情和创造力的人才。经营理念：追求有质量、有效率的持续增长，实现行业领跑。服务宗旨：客户是我们存在的唯一价值。团队意识：团结就是力量，合作才能共赢企业远景：打造吉林省房地产第一营销品牌，成为服务行业的骄傲与典范。口号：金筑筑美梦，美梦系万家。
四、晋升机制
2016年，金筑公司实行人性化工资制度，作保底薪资制，试用三个月经考核后正式入职，入职者工作优秀，半年内考核双优者可做储备经理，通过竞岗可直接任职部门经理，经理任职一年以上，团队发展迅速到30人，六个部门，三个门店，达到区经要求，可作战区区经，团队再发展，人数作到2个区经以上，可作到大区总监，再往上会作到公司副总，不仅分到公司期权，还会有股权奖励。
f薪酬福利
业务部分：置业顾问薪资：业务员保底底薪2000元1、提成跳点：55、60、65、70（员工起提55，最高70）单月完成合同值5000以内，提成55；500110000元，提成60；1000115000元，提成65；15001以上，提成为70；70为上限。（合同值是指去除多有费用的毛收佣；第一个月提成超过2000元，保底薪金将累计日后未有业绩月发放。）2、前三月2000元或提成第一个月为无任务有量化底薪，量化罚款超过或者等于100元，则按70开支；第二个月为无任务有量化底薪，量化罚款超过或者等于100元，则按60开支；（此底薪需要在以后的业绩中还给公司）第三个月为无任务有量化底薪，量化罚款超过或者等于100元，则按50开支；（此底薪需要在r