》（20）
1开具报到通知单，一式二份，一份报到；一份留存。2新员工到岗一周内填写表23。3新员工到岗一个月后填写表4。
f员工实习（试用）转正考核
员工异动
员工职务任命
深圳广田高科新材料有限公司程序文件
1《实习（试用）员工考核表》（21）2《管理层试用期考核表》（22）3《员工提前转正申请表》（23）4《员工转正自我考核表》（24）5《员工转正通知单》（25）6《延长试用期通知单》（26）
1本表仅供实习（试用）人员用。2本表由有考核权的部门填写。3本表仅供于管理层主管级别人员使用。4员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评；5凡员工转正本人必须先行填写《员工转正自我考核表》。6考核合格后发放转正通知单。7考核不合格者辞退或延长试用期。
1《员工内部调动审批表》）（26）2《人事调动交接单》（27）3《员工内部调动通知单》（28）4《员工晋升降级申请表》（29）
《任命文件》（30）
1员工调动由人力资源执行，其他部门不具有人员调整权利，基层员工调动由中心负责人批准，主管级别及以上调动由总经理批准。跨公司调动一律报集团人力资源部办理。2所有员工调动必须完整的办理交接手续。3开具调动通知单，一式二联，留存报到各一联。4根据员工的自身表现，有考核权的部门或个人均可填写《员工晋升降级申请表》。
员工职务变更以公司总经理签发的文件为准（具体职务及变更时间）。
假期、调班申请
《请假申请表》（31）
各类假期调班必须经书面申请批准。
薪资福利调整员工培训员工离职
《员工薪酬福利调整申请表》（32）
1《年度培训计划表》（33）2《培训需求调查表》（34）3《培训申请表》（35）4《培训通知》（36）5《培训满意度表》（37）6《培训评估报告》（38）7《月培训情况一览表》（39）
人力资源或用人部门提出申请，按审批程序进行审批，最终报总经理批准。
1年度培训计划表由人力资源汇总所有培训需求填写，并按此安排培训计划。2培训需求调查由人力资源办理。3所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训需填写申请表。4培训满意度及评估，由人力资源组织办理。5人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情况。
1《员工辞退（辞职）审批表》（40）2《员工离职谈话表》（41）3《员工离职交接会签单》（42）4《员工离职工资结算单》（43）
1所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及以上人员报总裁批准。2员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原因。3所有员工离职都必须办理《员工r