2007年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题技能月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题技能试卷
人力资源职业资格考试学习资料20091207161730阅读162评论007年5月20人力资源管理师技能考试题字号：大中小订阅
2007年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题技能试卷
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册二：操作技能
注意事项1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。一二三四总分总分人得分
一、改错题本题共2题，每小题5分，共10分改错题本1、按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。处错误，并予以改正。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。5分1234
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2、劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。处错误，并予以改正。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。5分12345
二、简答题本题共3题，每小题10分，共30分简答题本题共1、在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题10分
2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。10分
3、请简要说明劳动者派遣的成因和特点10分
三、综合题本r