前来公司实习的人员。（二）实习生类别1、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的的短期实践；2、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将毕业的应届毕业生。（三）实习生接收原则1、接收实习生必须坚持业务需要、工作条件许可、专业对口的原则；2、接收的实习生必须具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神；3、为明确双方权利义务关系，实习生皆需与公司签订实习协议；4、假期实习期限最短为15天，毕业实习期限为3至6个月，实习成绩优异者可适当放宽。（四）审批程序
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f1、有实习生需求的部门，要严格控制人数和使用时间，由使用部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，人力资源职能部对其进行审核，逐级上报至所在单位总经理审批；
2、实习生均须提供真实有效的实习推荐信、身份证、学生证及健康体检证明等资料供人力资源职能部门审核；人力资源职能部门与用人部门面试合格后，综合意见交所在单位总经理审批；签订实习协议，办理实习手续；
3、毕业实习生的实习须根据公司年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源职能部门考核的结果，可择优录用为正式员工。
（五）实习生日常管理1、实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及集团的各项规章制度，服从岗位安排；2、用人部门对实习生要合理安排工作，认真指导实习。实习结束后，所在部门根据每个实习生的表现以书面形式做出评价，报人力资源职能部门备案；3、实习生实行自我考评和部门考评的方式，根据考评结果核发相应的实习补贴；4、实习生必须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工行为；
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f5、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育；未经许可，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料对外泄露；对违反集团有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，有关部门可随时取消实习资格，并报人力资源职能部门备案。
（六）实习生待遇1、实习期间的待遇按照所在单位制定的标准执行，如在实习期间对所在单位有特殊贡献的，另行奖励；2、实习生实习期间食宿、交通工具与所在单位正式员工一致；3、实习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致，实习补贴发放时间与所在单位工资发放时间一致；4、实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按所在单位一般员工出差待遇执行。（七）实习生离职管理1、实习生实r