用期面谈记录；
3、试用期满考核：新员工试用期满的前两周，填写《文化旅游
集团有限公司员工试用期考核表》（附件六），进行试用期总结，用人
部门签署试用期考核意见。
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f4、用人部门可以根据试用员工的具体表现提出试用期延长，但最长不超过法律规定的试用期限。
5、新员工试用期满考核合格或延长试用期的，人力资源职能部门为其办理转正手续或试用期延长手续；试用期考核不合格员工，将作为不符合本单位录用条件，解除劳动关系。
6、试用期薪酬管理：试用期期间岗位工资按不低于岗位工资的80发放且不得低于当地最低工资标准按80发放，享受公司正式员工同等福利。
7、员工试用期转正审批：（1）总部中层副职（含）以上岗位的试用期转正由集团董事长审批，总部主管（含）以下岗位的试用期转正由集团总经理审批。（2）各下属单位经营班子的试用期转正由集团董事长审批，各下属单位中层及中层副职岗位的试用期转正由集团总经理审批，各下属单位主管（含）以下岗位的试用期转正由所在单位负责人审批。（四）合同期满考评1、人力资源职能部门在员工合同期满前50日以书面形式通知该员工所在部门及员工本人；2、员工本人撰写合同期工作自我鉴定；3、用人部门组织员工填写《文化旅游集团有限公司员工合同期满考评表》（附件七），形成该员工合同期内月度绩效考核结果及奖惩情
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f况的客观评定，并表明对续签合同的意见，在合同期满前40日返还人力资源职能部门；
4、人力资源职能部门负责对考评工作进行监督，并接受员工的投诉，负责投诉调查与处理，在综合用人部门考评结果及公司人员需求情况下，就是否续签合同，以及是否继续任用该岗位或进行转岗等，提出人力资源职能部门的建议，并在合同期满前35日前报该员工所在部门的分管领导和所在单位总经理审批；
5、各单位中层以下人员考评报所在单位总经理审批；6、各分、子公司中层人员考评报集团总经理审批；7、集团中层及以上人员，各分、子公司经营班子人员考评报集团董事长审批。（五）劳动合同续签1、合同期考评合格人员，各单位将在期满前30日前发出续签劳动合同通知书，由期满员工在通知书规定时间内到人力资源职能部门续签劳动合同；对于逾期不履行续签手续的人员，按本人放弃续签处理；2、员工本人不同意续签合同的，需在续签劳动合同通知书回执中明确表示其放弃续签合同意愿，并将回执返回人力资源职能部门，人力资源职能部门通知该人员在合同终止前一周至人力资源职能部门办理r