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厦门市劳动仲裁申请书范本2018最新
甲
方:________________________________________________
乙
方:___________________________
签订日期:_______年______月______日
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f申请人:(姓名),性别:______,年龄:______,民族:______,身份证号码:_______________________,联系电话:_______________,家庭住址:_______________________,委托代理人:____________。被申请人:(单位名称),单位类型:_______________,法定代表人:_______________,联系电话:_______________,单位住所:_______________________。风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:1、请求支付工资共计人民币_______________元整;2、请求支付经济补偿金共计人民币_______________元整;事实与理由:本人于________年____月____日进入被申请人________处工作,_________职务,双方约定每_________月工资如何,________年____月____日签订劳动合同,并且于________年____月____日缴纳社会保险。________年____月____日因__________被单位辞职,现还有________元工资为发放,多次向__________单位索要未果。
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f计算方式如下:(1)要求___________单位支付_____月、_____月、_____月的未发放工资:___________元;计算方式:按每月基本工资________元计算,用人单位仍需支付________元(基本工资)x_____(月个数)________元(未返还工资);法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)要求___________单位支付经济补偿金:___________元:计算方式:本人从________年____月____日入职,________年____月____日离职,一共工作了_____个月,__________单位应当依照法律规定支付经济补偿金___________元。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此致______________劳动争议仲裁委员会申请人:_________________年____月____日风险提示:
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f递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系r