之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。A递进C主导B递减D优先
4学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结果负责，因而其组织结构呈现为A直线式C矩阵式B金字塔式D扁平式
5所谓强化是指通过对一种行为的肯定或否定，从而使该行为得到重复或制止的过程。使人的行为重复发生的称为___________强化。A内C正B外D负
6___________是指个体将自己和另一对象视为同等，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性的感觉。A从众C认同B模仿D挫折
7职业管理是一种专门化的管理，即从___________角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动。A组织C管理B个人D领导
8我国儒家思想家孟子主张“性善论”，他认为，“人之初，性本善”。这种看法十分类似于西方的___________假设。A经济人C自我实现人B社会人D复杂人
9对企业管理人员和工程技术人员进行定员，其方法主要是A效率定员法C比例定员法B岗位定员法D职责定员法
10日本企业晋升制度的特征是以___________为基础，实施职务的提升，并且普遍实行限期离职制度。A能力C素质B年功序列D文凭

11人力资源的跨文化管理就是对来源于不同文化背景的人力资源进行整合，跨文化管理不是以哪一种文化为主体，第2页
f而是两种文化的直接A融合C嫁接
B移植D冲突
12随着时间的推移，事业的发展，各个职位及其要求在不断变化，人们的素质和能力也在不断地变化，因此必须经常不断地调整___________的关系。A人与事C权与责B能与级D岗与职
三、多项选择题本大题共6小题，每小题2分，共12分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1以下有关对文化凝聚原理阐述正确的是A凝聚力是指组织对个人的吸引力B凝聚力是指组织内人与人之间的吸引力C凝聚力与物质条件有关而与精神条件无关D凝聚力与精神条件有关而与物质条件无关E凝聚力主要取决于共同价值观2人力资源管理的目的在于合理地使用人力资源，最大限度地提高人力资源的使用效益，具体来说，人员使用要符合以下哪些原则？A人适其事C人尽其才E事竟其功3以下属于绩效考核方法的是A配对比较法C等差图表法E趋势分析法4任何人的职业生涯都不可能是一帆风顺的，它要受到个人和环境两个方面多种因素的影响，影响职业生涯的个人因素主要有r