护理部护士分层培训计划2018
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2018年护士分层培训计划
依据护理工作要求及成人教育特色，我院对不一样层次的护理人员明确培训目标，制订相应培训计划推行分层次分岗位培育和评论，成立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理任职培训系统，提升护理人员职业素质与能力，促使护理人员实现职业生涯规划。既而为患者供给更加安全、优良的护理服务。现制定详细计划以下：
No阶段培训计划
一．新护士岗前培训（一）培训目标
经过上岗培训，使新护士能认识我院的基本概略，当前的局势与任务，建立爱岗敬业、一心一意为人民服务的思想，自觉恪守职业道德，执行护士职责；以优秀的姿态和心态走向护理岗位。（二）培训方法1医院上岗培训：（1）培训时间：5天（2）培训内容：
1）院领导与新员工会面，院长致欢迎词，介绍医院概略，当前的局势与任务。2）教育内容：医院文化、规章制度；职业道德及医德医风教育；医院质量促使和
病人安全教育；医患交流、急救知识、员工保健及职业防备、职业裸露、消防培训及感控培训等。2．护理部上岗培训：（1）培训时间：5天（2）培训内容：1）理论培训：护理规章制度、护理文书书写、护士条例、临床输血护理安全、护士基本素质及礼仪规范、人文关心、健康教育等。2）操作培训：无菌技术、壁式吸氧。（三）查核方法：查核合格者准予上岗。（1）理论查核：上岗教育内容。（2）操作查核：操作培训内容。
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二．No护士培育计划（一）培育目标
1．抓敬业爱岗教育，稳固其专业思想。2．熟习病区内工作职责与程序，连续增强三基培训，为病人供给基础护理服务。3．复习和稳固在校时期所学的专业基础理论知识，能在责任护士指导下正确收集
病史，进行疾病有关护理查体，提出护理问题，制定护理计划，实行护理举措，评论护理成效，并书写护理病历。（二）培育方法1．护士长应负责安排本病区各方面表现较好的护士从事对新员工一对一的专人带教工作，以利查核（即责任到人、有严重违纪、差错事故、服务态度差者无带教资格）。2．病区护士长负责安排专人达成对新护士各项临床护理操作的培训、查核。3．临床科室轮转（轮转按医院实质工作运转状况进行安排）。4．有计划达成各项基础护理质量。5．参加护理部及病区内业务学习，护理部操作技术培训。（三）查核内容及方法1．按护理部规定三基三严计划上的内容进行详细落实实行。2．平常查核：理论知识、r