完整版中小企业薪酬体系设计方案
目录
1薪酬体系建立目的、原则、适用范围211适用范围：212目的：22薪酬的形式及结构221薪资形式222职系的划分223薪资的构成324岗位级别及岗位工资表425绩效工资构成631试用期员工薪资标准632奖金设计733关于加班工资的说明841休假842保险1043公积金1044贺仪与奠仪1044教育培训1145班车、午餐1146职工活动11
f1薪酬体系建立目的、原则、适用范围11适用范围：
本方案适用于食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部《生产车间员工薪资核算细则》执行）。
12目的：为调动和发挥各级员工的积极性，促进公司持续健康快速发展，
本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2薪酬的形式及结构21薪资形式针对不同员工，公司采用年薪制和岗位工资制两个形式
类别
适用人员
薪酬特性
谈判工资
董事会确认的高层管与年度公司经营业绩指标相挂
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