工同酬；延长工作时间：不低于150休息日安排补休的：不低于200；法定节假日安排工作的：不低于300。劳动争议处理：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、
也可以协商解决。
f劳动合同法
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳务关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。为订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬。劳动合同的种类：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期：3个月1年，试用期1个月；1年3年，试用期2个月；3年以上固定期限和无固定的劳动合同试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80并不得低于用人单位所有地的最低工资标准。劳动合同的解除：劳动者：提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同。劳动者在试用期内提前3
天通知。用人单位：提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除
劳动合同。不得解除的情况：疑似职业病在诊断或者医学观察期的；在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。集体合同：工会，上级工会派劳动者代表，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。竞业限制的人员：限于高级管理人员，高级技术人员，其他负有保密义务的人员。
道路交通法
当机动车在道路上发生故障时，需要停车排除时，驾驶人应该立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方，难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施，扩大示警距离，必要时迅速报警。交通事故认定书：公安机关交通管理部门交通事故争议的解决：当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向大院提起民事诉讼。PS由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任。
f治安管理处罚法
公安机关给予治安违法行为的公民、法人和其他组织的行政制裁。种r