2221职务晋升后薪资晋级根据组织架构调整或具体工作的需要员工的职务得以提升后其薪资级别同时也将提升。薪资级别提升的具体等级原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级不得超过该薪资级别的3级。
2222岗位异动后薪资晋级
22221晋升异动员工岗位发生异动职务等级提升其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级不得超过该薪资级别的3级。特别情况下异动后的薪资定级可按照实际情况确定但不得超过异动前薪资级别的3级。
f22222降职异动员工岗位发生异动职务等级下降其薪资级别同时也将下降。薪资级别提升的具体等级原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级特别
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情况下异动后的薪资定级可按照实际情况确定但不得超过该刚岗位薪资定级标准的5级。
22223平级调动后的薪资定级平级调动职务等级不变薪资等级也保持不变。22224竞聘上岗后的薪资定级员工竞聘成功转入新岗位工作薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级不得超过该薪资级别的3级。
2223绩效考核调整
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31公司实行严格的绩效考核制度根据员工的绩效考核结果确定其薪资的调整绩效考核每月实施一次考核结果分为S、A、B、C、D五类并赋予一定的分值具体如下表所示
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32绩效考核调整每半年一次依据半年考核结果累计计算分值决定薪资级别调整调整基准如下表所示K为6个月考核成绩累计
f2224任职资格等级调整员工的薪资级别与其任职资格等级直接挂钩薪资级别的升降与任职资格等级的升降相联系。任职资格等级的调整通过考试实现。
2225特殊晋级有下列情形时可进行特殊晋级A、员工有特殊功劳表现
B、中途录用的员工具有优秀的技能与业绩
C、为同行业间竞相争取的人才
D、其他总经理认可的情况。23晋升晋级资格与条件
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231提交晋升晋级申请的员工为本公司已签订正式劳动合同的员工不包括临时工与兼职人员。
232员工在正式转正后满6个月才具有晋级资格员工在本公司原岗位服务满1年后才可晋升更高一级岗位主任级及以上员工在本公司原岗位服务满2年才有资格晋升更高一级岗位特殊情况下须经总经理特批。
233有下列情形之一者取消其当期晋升晋级资格
2331病、事假天数累计超过10天含以上者工伤除外2332旷工1天含以上者
2333迟到、早退累计5次含以上者
2334受到记过含以上处罚并且未能抵消者2335受到3次含以上r