国国民经济中占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程中急需规X管理。目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50以上，社会就业岗位的70以上都来自民营民营企业。而据对民营企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63企业主认为是融资，47回答是产品销售，38认为是市场开拓，只有33的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。
通过定量调查、定性分析等方式对XX民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，为XX民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索。
2民营企业人力资源管理相关概念21民营企业概念与特点
所有的非公有制企业均被统称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。
但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：何芳英（2001）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业，而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称，狭义地讲指个体、私营等非公有制企业①。《民营企业家研究》课题组（2001）认为民营企业一般是指非公有制企业。个体经济属于非公有制经济成份，但个体户称不上是企业，因此狭义的民营企业往往就是指私营企业②。邹家华（2002）认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有③。欧阳山尧（2005）认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资收益和承担经营风险的法人经济实体④。华大万（2001）认为所谓民营企业，就是指区别于政府投资的集体企业、私营企业、个体企业、股份合作制企业、乡
①何芳英发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道J企业技术开发，2004，153：3134②《XX民营企业家研究》课题组XX民营企业家问题研究JXX学院学报，2001，75：
2527③邹家华中国民营科技促进会J中国科技产业，2002，236：5659④欧阳山尧中国民营企业跨国经营论纲JXX商学院学报，2005，174：35－39
f镇企业，此外，还包括股份制企业中国家不控股的企业，“三资”企业中国家不控股的企业①。
对民营企业的界定国内著名经济学家r