2015年上半年人事工作总结及下半年工作计划
2015上半年，人事培训部根据酒店整体工作计划的要求，按照年初制订的人事培训部年度计划认真开展各项日常工作。现将上半年工作从招聘培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系等五个方面进行总结和汇报。第一、2015年上半年工作总结一、人员情况。1、用工结构。截止6月底，酒店编制182人，缺编17人，在职165人，其中退休返聘12人、留店实习生4人、实习生7人。
2、上半年员工异动情况。
部门岗位正式客房部楼层会议保洁洗衣房文员前厅部大副前台礼宾保卫部办公室11411530530
1
入职人数实习比例5260正式2132131502
离职人数实习84比例60员工25实习生343
2332
228员工143
312
3
实习生85290290
f工程部财务部合计总计11919530
12203515290
上半年酒店录用19人，分别为客房部10人，前厅部6人，办公室、保卫部、财务部各1人。上半年酒店录用人数较去年的27人减少了8人（上半年没有实习生入职）。上半年酒店离职35人，除实习生15人，分别为客房部9人、前厅部5人、保卫1人、工程1人、计财2人、办公室2人。上半年酒店离职人数较去年的36人减少了1人。3、人员流失率分析（见走势图）。
月份流失率
一11
二0
三11
四23
五42
六19
月均流失率177
人员流失率线状图
5004003002001000001月11002月110230人员流失率线状图190420
3月
4月
5月
6月
上表数据显示，上半年酒店人员流失高峰期在5月（42），月均流失率为177，比去年4月份的48和月均人员流失率263均有下降。二、招聘培训。1、招聘。上半年酒店的招聘工作依然是四大渠道：招聘会、网络招聘、内部推荐、院校合作。（1）年初参加国际科技会展中心的大型招聘会，因大部分务工人员还未来
2
f京，招聘效果不是很理想，明年考虑不再参加。（2）网络招聘。上半年除通过58同城、赶集网的免费试用模块进行辅助招聘外，主要还是使用“最佳东方”网。下表是上半年酒店在最佳东方网站招聘情况统计的截图：2015年1月1日至6月30日，需招聘32人，我们浏览的职位数1223个，浏览的简历927份，收到应聘者投递的简历194份，经过简历筛选和电话沟通后，给应聘者发送的面试邀请信息40条，上半年登录网站的共86次。
（3）内部推荐。上半年酒店内部推荐人员不少，但符合录用条件的不多，仅会议、前台接待等两人推荐成功，现工作情况较稳定。（4）院校合作。5月底张家界r