，应具有相应的教师资格证书。㈠正高级岗位的任职条件1、正高级专业技术三级岗位的任职条件，由市人社局制定（见附件1）。2、正高级专业技术四级岗位的任职条件，按照省教授任职资格申报评审、推荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。㈡副高级岗位的任职条件1、五级岗位：副高级专业技术五级岗位任职条件，由市人社局制定（见附件1）。2、六级岗位：副高级专业技术六级岗位任职条件（见附件2）3、七级岗位：副高级专业技术七级岗位的任职条件，取得副教授（高级讲师）任职资格。㈢中级岗位的任职条件
f1、八级岗位：⑴资历条件：中级专业技术职务八级岗位的任职条件（见附件2）2、九级岗位：中级专业技术职务九级岗位的任职条件（见附件2）3、十级岗位：中级专业技术职务十级岗位的任职条件，取得讲师任职资格。㈣初级岗位的任职条件1、十一级岗位：初级专业技术十一级岗位任职的条件（见附件2）2、十二级岗位：初级专业技术职务十二级岗位的任职条件，取得助教（助讲）任职资格。七、几点说明1、在符合竞聘条件的人数大于岗位设置数时，依据任职年限长短依次竞聘对应等级岗位，直至对应等级岗位指数用满为止。
f岗位竞聘出现任职年限相同情况时，优先考虑工龄。工龄再出现相同时，按业绩（含荣誉奖励、科研成果奖励）赋分（见附件3）。若业绩赋分再出现相同时，由聘用领导小组和考核组成员（领导小组及考核小组赋分时，同层级竞聘涉及本人或直系亲属时，实行回避）依据个人述职综合赋分，然后依据赋分结果由高到低依次聘用。
2、首次岗位聘用，使现有在册的正式专业技术人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。人员结构比例超过核准的岗位结构比例的等级，通过自然减员、调出、低聘、解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。现聘职务岗位已经超过核准岗位指数的，按照现聘职务聘任。
3、任现职以来，有下列情形之一者，首次聘任按现聘职务最低等次聘任：
⑴因请病事假（法定假除外）、旷工超过国家规定且目前仍不能坚持正常工作的；
⑵年度考核在基本合格以下等次的人员；⑶出现校园安全责任事故的直接责任人；⑷出现较大教学事故者；
f⑸违反教师职业道德者。竞聘上岗后，在聘期内如出现上述情形之一者从第二个月起自动降一等次，到本聘期结束。下一个聘期是否竞聘原等级，视本人表现，由岗位聘用工作领导小组确定。6、各项奖励的认定：有各级政府章的为同级奖励；有各级政府直属部门章加盖人事部门章的视为同级政r