务和机构，并以最公平的价格提供最好的产品，从而提高生产力。
指标8：劳动力市场。
劳动力市场指标体现一国劳动力市场的“灵活性”（人力源的重组程度）和“人才管理”（人力资源的利用程度）。运作良好的劳动力市场可为劳动者匹配最适合其技能的工作岗位，充分挖掘人才潜力，从而提高生产力。
指标9：金融体系。
金融体系指标体现一国金融体系的健全程度（即信贷、股权、债务、保险和其他金融产品的可用性）和稳定性（即金融体系中缓解过度冒险和投机行为的能力）。发达的金融行业可以通过多种方式促进生产力。与此同时，需要适当监管金融机构，以免引发可能对投资和生产力造成长期负面影响的金融危机。
指标10：市场规模。
市场规模指标体现一国企业所进入的国内外市场的规模，通过消费、投资和出口价值的总和来衡量。大型市场可通过规模经济（单位生产成本随产量的增加而降低）提高生产力，也可激励创新。由于创意不具竞争性，因此，潜在用户越多，新创意的潜在回报率也就越大。
指标11：企业活力。
企业活力指标体现一国私营企业在组织工作时，通过接受变革、风险、新商业模式和行政规则的企业文化来生成并采用新技术和新方法的能力，从而使企业能够轻松出入市场。敏捷而充满活力的私营企业更敢于冒险，尝试新创意，并能创造新型产品和服务，从而提高生产力。
指标12：创新能力。
创新能力指标体现一国正式研发的数量和质量国家出于不同目的和观点，对协作性、连通性、创造性、多样性和对抗性的鼓励程度以及将创意转化为新型产品和服务的能力。能够
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形成更多知识积累并拥有更多协作或跨学科机会的国家，往往更有能力创造新的理念和商业模式，而人们普遍认为这些是经济增长的动力。
（三）全球竞争力指数40的计算方法
全球竞争力指数40引入了新的百分制体系。100分是每项指标的满分，通常代表一个政策目标。各国在各项指标上取得的分数体现了该国当前的发展程度以及与目标之间的差距。
全球竞争力指数40的计算方式：从最低级指标开始，逐级汇总各指标的标准得分，直到得出全球竞争力指数的整体分数。一级指标和全球竞争力指数的得分范围为0100，且应被视为“度分数”，代表一国与理想状态的接近程度。全球竞争力指数的整体得分是12项一级指标所得分数的平均值，因此，各项一级指标的隐含权重为83（112）。
全球主要经济体竞争力评价结果
全球竞争力指数40共评估了140个经济体的竞争力，评估结果是各r