1、企业在成立初期，培训力量应集中于（B）r
A、组建管理团队对r
B、提高创业者的营销公关能力r
C、提高员工对企业的认同感r
D、提高中层管理人员管理能力r
2、PDCA循环包括1执行2处理3检查4计划，排序正确的是（Ar
A、4132r
B、3124r
C、3142r
D、1234r
3、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（B）r
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长r
B、平均工资的增长低于人均GDP的增长r
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变r
D、企业工资总额的增长低于经济效益的增长r
4、对培训效果进行行为评估的方法不包括（C）r
A、任务项目法r
B、问卷调查法r
C、笔试法r
D、行为观察法r
5、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额激励。r
A、目标r
B、行为r
C、心理r
D、学习r
6、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）r
A、量表中没有绝对零点r
B、采用的统计方法较为单一r
C、是测量水平最高的量表r
D、测量结果可以进行四则运算r
E、测量结果可以计算几何平均数r
7、下列关于员工激励的说法，不正确的是（D）r
A、任何一种激励方法都不是万能的r
B、对员工的激励不应达到满意效果r
C、员工对激励做出的反应需要一定时间r
D、对员工的激励一定会产生直接反应r
8、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（BCD）r
A、替休r
B、退休r
C、平调r
D、晋升r
E、轮换r
9、（A）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。r
A、平行团队r
B、交叉团队r
C、流程团队r
D、项目团队r
10、工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（B）r
A、5r
B、15r
C、50r
D、75r
11、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。r
A、15日r
B、30日r
C、45日r
D、60日r
12、运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE）的关系r
A、两低于原则r
B、企业员工在总数r
C、企业经济效益r
D、企业员工结构r
E、企业短期货币工资决定方式r
13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）r
A、1个月r
B、半年r
C、3个月r
D、1年r
14、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（C）r
A、需要组建决策团队r
B、由不同背景的人进行评价r
C、增强了招聘的主管决策性r
D、需要利用运筹学原理r
15、企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成r
A、晋升时间r
B、晋升比率r
C、晋升条件r
D、晋升职位r
E、晋升人数r
16、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD）r
A、考评有客观依据r
B、缺乏量化的r