职业生涯发展规划书的结构一、自我分析（45％）结合职业测评及其他自我分析方法，对自己进行全方位、多角度的分析。1、职业兴趣－喜欢干什么2、职业价值观－最看重什么3、职业能力－能够干什么4、性格特征－适合干什么5、胜任能力－优劣势是什么6、自我分析小结7、目前最高学历及专业二、职业分析（15％）参考职业测评建议以及通过生涯探索的途径，对物流职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析1、家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2、社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等3、职业环境分析三、职业定位（10％）综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容以本人职业定位的SWOT分析优势因素（S）弱势因素（W）是否愿意外地发展机会因素（O）挑战因素（T）是否愿意创业结论：职业目标：如，将来从事（××行业的）××职业职业发展策略：如，进入××类型的组织（到××地区发展）职业发展路径：如，走专业路线、管理路线等具体路径：如，××员－初级××－中级××－高级××四、计划实施（10％）计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施备注短期计划××年××年达到××单证…操作…三年计划五年计划五、论证（10％）制定完职业生涯规划书后，一定要进行先期论证，这样可以避免少犯错误，论证时可以考虑以下几个方面：1、具体性个人职业发展规划必须具体。表现再自我探索、目标设定、行动方案等诸多方面。自己究竟有什么特点？长处在哪里、短处在哪里？兴趣与爱好、能力与技能、性格与价值观、成长经历究竟如何？近期、中期、长期的职业目标是什么？准备如何行动和保证行动计划的实施？等等所有内容均须具体化。2、可行性可行性包括现实的主观条件、现实的客观条件、可创造的条件三个方面。一个好的职业发展规划光有具体性是不够的，还必须现实可行。3、发展性
f一切尽在变化发展中，要以发展性原则来看待职业生涯规划，制定发展规划书不是一成
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