益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。缺点：1）税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负4339，分红税负20，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为5654339，分红实际税负区间为020。2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；3通过合伙企业间接持股优点：1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。2）相比公司制企业，在税收方面有优势，在转让限售股时，营业税及附加税为565，员工缴纳535（按个体工商户税率缴纳）或20的所得税（根据不同地区政策而定），加上营业税及附加，合计税负为10373867（按个体工商户税率）或2452（部分地区）。但如果税收筹划合理，通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业，且在实际操作中，公司的纳税时间一般延后，而合伙企业的纳税时间较早。3）由于有限合伙企业的特点，若公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量的出资完全控制合伙企业。
缺点：1）由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；
f2）如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高（35）；3）目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。
四、股权激励所需配套文件（以股权期权模式为例）
（一）《XXX公司股权激励计划》（二）《XXX公司股权激励计划实施考核管理办法》三《XXX公司股权激励董事会决议书》；四《XXX公司股权激励股东会决议书》；五《XXX公司股权期权激励协议书》；六《XXX公司股权期权授予通知书》；七《XXX公司股权期权激励证明书》；八《激励对象XXX的绩效考核责任书》；九《激励对象XXX的绩效考核结果报告书》；十《激励对象XXX股权期权行权申请书》；十一《激励对r