人力资源管理在现代企业管理中的作用论文提纲一、人力资源管理概述（1）什么是人力资源和人力资源管理（2）明确区分传统的人事管理和人力资源管理二、人才在经济管理中对企业的影响（1）人才是企业中最宝贵的财富（2）人是企业文化的主体（3）企业价值文化与人的需求（4）现代企业的基点和特征是“以人为本”
（41）以人为本，首先应树立正确的价值观（42）以人为本，就要实行人性化企业管理（43）以人为本，是企业思想政治工作的基点，企业文化之根基（44）强化企业人力资源管理，实施人力资源战略三、人力资源管理的六大块在现实企业中的运用（1）规划（2）招聘（3）考评（4）激励（5）开发（6）调配四、人力资源管理在现代企业中的作用（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力（2）现代划的人力资源管理能够使企业赢的人才的制高点五、结语参考文献【摘要】现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是非常重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。管理是人们社会活动的重要组成部分，管理是对不同地域，不同职业，不同文化背景熏陶人们的管理意念，管理行为的整合，管理创新，是永远的真理，永无止境。
【关键词】人力资源管理企业文化效益目标发展人力资源管理在现代企业中的作用一、人力资源管理概述（一）什么是人力资源和人力资源管理？伊凡伯格认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯列科认为，人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。内贝尔埃利斯认为，人力资源是企业内部成员及外部的人即总经理、雇员和顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营的总和。以上三种说法都从人力资源的各个侧面论述了人力资源的概念。我们
f认为，人力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种r