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f聘任职务的下个月起执行；
（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，
按其新获取的学历工资标准重新确定工资；
（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；
（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；
（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；
（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。
（六）、人事档案管理岗位职责：
1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归
档和整理工作；
2、负责办理档案的查阅、借用和转递；
3、负责干部履历职务的续填；
4、做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见；
6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平；
7、办理领导交办的其他工作。篇二：人事部岗位职责
人事部主管岗位职责
人
事
督
导
员
岗
位
职
责
篇三：人事专员主要工作职责
人事专员主要工作职责
1执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方
面的管理工作；
2组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5其他人事日常工作；
具体的工作细节：
1工作对人力资源部部长负责。
2负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10
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13负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。负责公司人事文件的呈转及发放。
负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。协助部长
处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
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