2012年春季自考《人员测评理论与方法》作
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内容
第三章P86案例分析《真珍公司的人员测评》，要求用半页到一页的篇幅回答P88的问题。第四章P112回归分析法建立心理测评效标参照量表：
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作业：沃尔玛要新招一批收银员，应聘者有2000多人，为缩短招聘时间和程序，人力资源部设计编制了一组测试方案。以下是公司现有的10名有经验的收银员在15分钟内可接待的顾客及他们在测试中的成绩。请建立回归方程，以便招聘者可以根据应聘人员的测试成绩推断其未来的工作绩效。收银员编号测试得分接待顾客人数120152272033020432215342163522736238402594225104526
P258关联效度积差相关系数计算。作业：根据所给数据计算关联效度系数并评价自编测评体系的效度。
被测自编测验Xi标准测验Yi157662868136970470675555268290766728736998588
P260项目分数效度点二列相关公式计算。作业：有30个被测在接受了公司自编的心理测试（二分制：及格、不及格）后，又接受了标准的心理测试即效标（百分制）。有关数据如下表，请计算并评价该自编项目测试的效度。
序号标准测试分选对组选错组
18747
27770
35869
48155
59066
67360
76374
89058
98877
108271
115558
126853
135866
1470
1582
1668
1779
P264复本信度：作业：某测评名次和等值测评名次如下表，请通过计算相关系数评价初次测评的复本信度。
初次技能测评的名次Xi另一次等值测评名次Yi1321354254667108897109
P277标准误与置信区间作业：主试人测评了10名被试，其分数如下，试问在99（95）的把握水平上认为84（91）分反映被试者真实水平的可信区间有多大？89776091847365588970得分P289百分位数作业：：某甲在31人的部门职员综合能力评定中排列第11名，某已在17人的部门职员综合能力评定中排列4名，用百分位数比较甲已两人的综合能力。
计算案例
1、P72对偶比较法2、P75比例量化3、主观测评指标权重的模糊计量法4、P256内容效度定性分析专家比较判断法5、P268合适度计算6、P288百分位数计算7、P289Z分数计算P184《一段精彩的面试》
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