如何解决企业用工荒问题
新年伊始，全国各地都在议论一个热门的话题：“用工荒”！这个问题不仅仅困扰着我们企业的各位老总，也困扰着诸位HR。在这里我觉得还是问题的根源来着手，比较好点。首先我们分析一下造成全国各地企业“用工荒”的原因，然后再从相关的原因去解决这个问题比较的好。对于“用工荒”原因，各方观点不一。综合来说，“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。下面是有我从相关的网站上收集整理的五点原因原因一：原因一：经济逐步向好市场分析人士认为，从找工难到“用工荒”，最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好，经济的活动活跃，出口的订单增多，各地用户需求明显增加。山东宾州受调查企业反映，近90的企业订单有不同程度增加。原因二：原因二：工资无法满足生活尽管很多地方以加薪15至20吸引求职者，但是，“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。在上海的劳动力市场，一位安徽的中年妇女在几家用工单位了解完月薪后，对记者表示，部分单位2000元的工资是比去年涨了，但物价也涨得很快，生活压力很大。专家表示，“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺，而是低工资的廉价劳动力短缺。原因三：原因三：产业结构调整必然结果劳动力市场分析人士认为，“用工荒”并不是“无工之荒”，而是中国产业结构调整的必然结果。原因四：原因四：新一代农民工有新需求据国家统计局有关负责人介绍，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中1630岁的占比达到616。相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。原因五：原因五：工人权益亟待保障有媒体撰文指出，“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求，农民工采取的是用脚投票的方式，这就需要加强对农民工权益的保护，真正实现同工同酬。
解决办法：解决办法：
解决“用工荒”问题，企业要努力，政府也责无旁贷，需要政企紧配合，政府应当在更广范围、更高层面上发挥更大作用。为此建议：一是要进一步完善平台，疏通民工流动渠道。一是要进一步完善平台，疏通民工流动渠道。要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向全国发布企业r