人力资源管理历史、现状与未来
f人力资源管理的历史、现状与未来
摘要：二十一世纪的世界是知识经济时代，这也就决定了现代企业在市场的争中，人力资源的竞争越来越成为根本。在当代，企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战，有效的管理的体质的改革，新思维的引进，才能够保证人力资源的有效可行的发展。本文从人力资源管理的发展进程及新趋势，有效的运用中外人力资源管理发展历史、现状、未来综合分析，为现代企业人力资源管理提供有效的管理方法。关键词：人力资源管理、现状及问题、问题对策、未来发展
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一、人力资源管理的形成与概念
如果说十年前不知人力资源管理为何物并不令人奇怪的话那么今天在企业中工作的人如果还没有听说过这一概念恐怕就会遭人耻笑了最近几年人力资源管理已经成为一个太热的话题。然而尽管大家都在谈论人力资源管理同时企业的人力资源管理工作者以及最高经营层也为此大伤脑筋但是在实践中现代人力资源管理的知识、理念以及技术和方法却出现了很多误用。其主要原因就在于很多人是断章取义地理解人力资源以及人力资源管理或者是缺乏理论和知识的系统性结果出现了很多只见树木不见森林盲目照抄照搬的现象。事实上我们经常看到很多企业花了大量时间和精力以及财力、物力来建设自己的人力资源管理体系但是却收效甚微甚至走向企业灭亡。人力资源管理思想的形成离不开人事管理，人事管理思想的形成是伴随组织的产生而产生的。在18世纪以后，人力资源管理理论随着越来越丰富的人事管理思想，在长时间的实践中逐步形成。随着工业革命的发展，现代意义上的人事管理思想从美国的人事管理思想中演变出来。在7O年代后，随着人力资源的作用的不断扩大，相对传统的人事管理已经无法适应时代的需求，而随着8O年代开始，人本主义管理的出现并不断发展，由此形成了现代人力资源管理。
f二、人力资源管理在我国的发展现状我国大多数企业人力资源管理还是倾向于人事管理，侧重点仍旧在以“事”为中心的管理模式上。这种管理模式，忽略人力资源管理中以人为本的关键因素，却在单独肯定事的综合管理，而人作为一项企业发展的指标，只在人才的引进和使用上下功夫，脱离了人力资源管理的重点。在我国大多数和企业的人员人职和岗位培训中，由于对于培训需求和人力的岗位职能的不符造成了培训工作只在做表面功夫，而没有对症下药。现阶段，我国关于在职培训的机构和体系已经发展起来，但是培r