影响二、T1时饭店守法程度、薪酬管理公平性对T2时员工的薪酬满意感、归属感、工作积极性和工作绩效的影响三、T1时饭店守法程度、员工的情感性归属感、
f工作积极性和工作绩效对T2时员工的公平感和满意感的影响第三节结构方程模型分析一、员工的薪酬公平感与薪酬满意感之间的关系二、薪酬管理公平性与员工的归属感、工作积极性和工作绩效之间的关系三、员工的薪酬满意感与他们的归属感、工作积极性和工作绩效的关系四、员工的薪酬公平感、归属感与工作积极性和工作绩效的关系五、员工的薪酬满意感、情感性归属感与工作积极性和工作绩效的关系第四节纵断研究的中介分析一、饭店薪酬管理总体公平性对员工的总体薪酬满意感与情感性归属感的中介作用二、员工的总体薪酬满意感对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性与员工的工作积极性和工作绩效的中介作用三、员工工作积极性对员工的情感性归属感与员
f工工作绩效的，中介作用四、员工工作积极性对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工情感性归属感的中介作用五、员工工作积极性对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工工作绩效的中介作用六、员工的工作绩效对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感与员工的情感性归属感的中介作用七、员工的工作积极性对员工工作绩效与员工感知的饭店薪酬管理总体公平性和员工的总体薪酬满意感的中介作用八、员工的情感性归属感对员工感知的饭店薪酬管理总体公平性与工作积极性和工作绩效的中介作用九、员工的情感性归属感对员工的总体薪酬满意感与工作积极性和工作绩效的中介作用第五节分层回归模型分析
f一、T1时员工的总体公平感和满意感对T2时员工的归属感、工作积极性和工作绩效的影响二、T1时员工的工作积极性和工作绩效对T2时员工的归属感的影响三、T1时员工的情感性归属感和工作绩效对T2时员工工作积极性的影响四、T1时员工的情感性归属感和工作积极性对T2时员工的工作绩效的影响五、T1时员工的归属感、工作积极性和工作绩效对T2时员工的总体公平感和满意感的影响六、员工的薪酬比较结果对他们的态度和行为的影响第六节多元方差分析一、员工工源和员工的月收入对情感性归属感的交互效应模型1二、员工工源和员工的类别对总体公平感的交互效应模型2第七节变量之间因果关系分析
f一、员工感知的饭店守法程度与员工的总体薪酬公平感、满意感r