理层的安全意识及要求的一致性进行检查；2对于员工前后安全意识状况进行调查与评价。第四章培训需求的识别与分析第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交安全生产领导小组。安全生产领导小组负责对企业员工安全培训需求进行分析。第十六条安全培训需求的识别要针对所有员工和所有作业过程，充分考虑以下内容：1员工的需求；2领导的要求；3变化的需求；4生产过程的回顾；5记录的回顾；6员工反馈意见；7事故、事件信息；8风险评价结果。第十七条员工安全培训需求的识别可采取以下办法：1答题法；
f2问卷调查法；3现场了解法；4意见反馈法；5其它方法。第五章年度安全教育和培训计划的制定第十八条安全生产领导小组根据企业要求和员工安全意识的识别、培训需求信息制定企业年度安全教育和培训计划，并将年度安全教育和培训计划递交至企业办公室。第十九条年度安全教育和培训计划应包含以下内容：1员工安全意识提升计划2员工安全意识宣传计划3常规安全教育培训计划（如三级教育）4其它专项教育培训计划第六章培训实施要求第二十条在年度培训计划实施过程中，安全生产领导小组负责制定各单项培训要求与计划，计划中要明确：1培训目标；2培训大纲；3培训时间；4培训内容；5培训方式；6培训教材；7考核方式。
f第二十一条对各级管理人员的培训内容：1事故调查分析技术；2危险源辨识、风险评价和风险控制技术；3沟通技巧；4检查、审核技术；5法律依从性管理；6应急管理；7职业卫生管理；8变化管理。第二十二条对员工的能力要求，主要考虑：1用工连续性；2变化的要求；3特定岗位的能力要求；4法律法规与其他要求；5风险评价结果。第二十三条对安全生产可能有重大影响的员工的培训内容：1工作中潜在的风险；2事故预防及应急响应中的职责；3依从标准化系统的重要性；4偏离制度可能的后果；5操作程序、工作说明。第二十四条按照国家或行业有关规定，结合特殊工种的作业内容及要求，对特种人员进行专门培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上
f岗。第二十五条培训时间必须满足下列要求：1经理不少于40学时；2安全管理人员不少于120学时；3员工不少于32学时；4新员工不少于72学时。第二十六条对员工的培训效果和实际能力，要定期通过以下途径进行
测试和评估：1员工反馈；2管理层反馈；3测试结果分析；4现场应用能力。第二十七条安全生产领r