管理情商提升自我领导力
他们谈情商：
如果不懂情商，那么从现在起，我们宣布：你落伍了美国《时代周刊》我学会了该如何做一个受员工爱戴的领导者，以及该如何做一个受领导器重的员工。我也深深意识到，管理者最需要的是情商而不是智商Google公司中国区总裁李开复你能调动情绪，就动调动一切。美国总统布什
Hay（合益）集团在对15个全球性的公司研究中发现，领导者的成功8590的程度取决于情商；而对于所有岗位员工的分析显示，在高绩效者所需的素质当中，67情感素质，33是智力和技术技能。由此可见，情商意味着高绩效。
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