人力资源管理制度
人力资源管理体系评审稿
XX房地产集团有限公司二OO六年十二月
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f人力资源管理制度
目
录
1人力资源编制管理制度……………………………………………………………12人才招聘录用管理办法……………………………………………………………43背景核查管理办法………………………………………………………………4劳动合同管理办法………………………………………………………………5人力资源信息统计管理办法……………………………………………………6人才信息库管理办法……………………………………………………………7新员工入职培训制度……………………………………………………………8新员工辅导员管理办法…………………………………………………………9员工行为规范管理制度…………………………………………………………10绩效评估管理制度………………………………………………………………1215192427344752
11人力资源调配管理制度…………………………………………………………12212管理干部选拨与晋升管理制度…………………………………………………12613奖惩制度…………………………………………………………………………13114员工退出管理制度………………………………………………………………13715员工进修学习制度………………………………………………………………14316休假管理制度……………………………………………………………………15117内部沟通管理制度………………………………………………………………15718员工职业生涯设计管理制度……………………………………………………16119薪酬管理制度……………………………………………………………………163
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f人力资源管理制度
20年金管理制度……………………………………………………………………17121住房公积金管理制度……………………………………………………………176
人力资源编制管理制度
第一章总则
第一条为确保XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配状况，特制订本制度。第二条公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。第三条本制度适用于集团公司本部及所属项目公司。第四条综合管理部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。
第二章
申报与审批
第五条公司实行人力资源规划编制定期申报r