学校代号分类号
学密
号级
工商管理硕士学位论文
株洲电视台新闻综合频道薪酬体系研究
学位申请人姓名培养单位
导师姓名及职称学研科究专方业向
论文提交日期
f学校代号：学密号：级：
湖南大学博硕士学位论文株洲电视台新闻综合频道薪酬体系研究
学位申请人姓名：导师姓名及职称：培养单位：专业名称：论文提交日期：论文答辩日期：答辩委员会主席：
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学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密□，在年解密后适用本授权书。2．不保密□。（请在以上相应方框内打”√”）作者签名：导师签名：日期：日期：年年月月日日
f摘
要
企业薪酬制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下，薪酬作为人力资源的劳动报酬，其分配是否科学合理，直接关系到员工劳动的积极性，影响着人力资源的合理配置，进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展战略的薪酬体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而重大的课题。首先，结合自已工作实践体验，在实际薪酬管理工作中发现和揭示了该企业现有薪酬体系存在的问题其次，通过认真学习国内外企业薪酬管理理论，研究现代薪酬管理理论发展特征，借鉴发达国家薪酬管理实践经验，结合该企业性质和存在问题特征，从规划目标、原则、方法、标准到设计程序，提出了一整套较为完r