公
司
管
理
规
定
员工管理规定前言1本规定根据国家有关法规以及公司基本规定，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。国家有关法规，例如：
中国国家法律（税法）具体法律政府指令财务标准
公司基本规定，例如：工资说明总经理指示如有必要，部门经理指示
2本规定适用于经公司批准录用的所有员工。3本规定所称“公司”指青岛温馨国际旅行社有限公司。
第一章入职指引个人资料1．加入公司时，员工须向人力资源部提供身份证、户口簿、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、及免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料；在公司工作期间，若员工以上资料有所改变，员工需及时告知人力资源部，因未及时向公司告知个人最新资料而引起的任何问题均由员工本人承担。2．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序3接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部报到，填写员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）体检；
f（2）入职培训；（2）接受工作安排。试用与转正4．试用期一般不超过六个月。此期间，若有不适，公司及员工双方均可终止适用或提出辞职。5．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。6．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。工作时间7．公司执行一周5天工作日，每周平均工作小时不超过40小时。休息时间内，若无上级的批准或无记录，则员工不可离开青岛温馨国际旅行社有限公司区域。A、旺季：7、8月，上下班时间为8001800，无双休日，每月两天带薪假期，可自由选择日期休息。B、淡季：其他月份，上下班时间为9001700，每周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，休息日安排轮流值班。
第二章员工纪律1员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。3办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。4注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。5使用电话应注意礼仪，语言简明。6员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。7员工须遵照与其工作岗位相关的健康保护、工作安全、公司财产保障、质量控制说明的基本要求，并采取相应的防护措施。8严r